仕事内容 | 【業務内容】
当社製品であるポンプの設計業務に携わります。
製品受注後、仕様検討～製品納入までの設計工程に関わります。ご経験スキルにより下記いずれかをお任せします。
【具体的には】
・製品受注後、仕様検討～製品納入までの設計工程に関わります
・受注生産式ポンプの機械設計、お客様に提出する納入図書の作成、部品選定
・機械構造の設計と評価、強度計算、性能計算
・新規設計・改造におけるリスクの洗い出しと、問題解決
（使用ツール：2D・3DCAD、FEM・CFD解析ソフトなど使用）
・適用法規・お客様仕様の要求に合わせる検討
・試験・検査方法＆計画の立案
・回転体、流体部品の設計、改良
・既存製品の改良（実験・試験）
・不具合発生時の原因究明、対策立案と実施
【担当予定製品】
・クライオジェニックポンプ（極低温LNG移送ポンプ）
・キャンドモータポンプ（筐体・モータ一体型無漏洩ポンプ）
【魅力】
お客様の現場でポンプの立ち上げに立ち会う機会があり、自分が設計した製品を実際に確認できます。
また、宮崎工場やサプライヤーへの出張を通じて製造工程を直接見ることができ、
製造部門と協力しながらモノづくりを進める一体感を味わえます。
現場・現物・現実を重視する「3現主義」を実践し、設計だけでなく現場視点を取り入れたものづくりに携われる環境です。
脱炭素・新エネルギーに関しては、水素やLNG、アンモニアなどの次世代に求められる製品の設計に携わることができます。
今後ますます脱炭素化に向けて、立ち上げ・推進をしていくことができます。(例えば今ある製品の改良や2つの製品の技術のハイブリットなど)
【部署の取り組み】
入社後は、2～3週間程度の製造研修を通じて製品や工程への理解を深めていただきます。
さらに、入社時の製品教育や入社年度に宮崎工場で製造研修もあり、専門知識の習得をしっかりサポートします。
また、自己啓発の一環として、講習会やセミナーへの参加も推奨しており、スキルアップの機会があります。
加えて、大学との共同研究やサプライヤー・お客様との技術交流会、業界団体への参画など、
外部機関との交流を通じて最新技術や業界動向に触れられる環境が整っています。
【働き方】
・在宅利用可能（週1～2回程度）
・フレックス利用可能
・残業：20～30H
・転勤：当面なし
【キャリアパス】
■開発部門、製造部門、海外子会社への出向等
【採用理由】
体制強化 |
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応募要件 | ≪必須≫
・高専卒以上
・理・工学部出身で機械工学・流体力学・機器関連の知識がある方
≪歓迎≫
・4力の知識
・製図の知識
・英語力（読み書き以上）
・電気と制御の知識
・産業機械（船舶向け）、バルブ、モーター、ギア、ポンプ・コンプレッサーを含む回転機械もしくはエンジン周りなどの内燃機関の機械設計経験
・業務改善経験
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勤務地 | <東村山事業所>東京都東村山市野口町2-16-2
・西武新宿線「東村山駅」徒歩15分 |
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勤務時間 | ◎就業時間8:30～17:10（休憩50分）
・残業：20～30H |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月
試用期間において異なる条件はありません
試用期間は事情により3か月延長することがあります。
給与形態：月給（想定労働時間157時間）
想定給与：210,000円～360,000円（基本給：210,000円～）
固定残業：なし |
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給与（想定年収） | 360万円～600万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収360万円～600万円（年齢、経験等考慮）
・給与形態：月給（想定労働時間 157時間）
・想定給与：210,000円～360,000円（基本給：210,000円～）
・固定残業：なし
※賞与：年2回（6月/12月）基本給の5ヶ月程度（2024年実績）
※昇給：年1回、4月に実施 |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険）
・通勤手当：実費支給（月額10万円上限/社内規程有）
・家族手当：扶養配偶者17,000円/子一人あたり8,000円
・社宅の種類：社有社宅、借上社宅（自宅最寄駅から勤務地最寄駅までの片道所要時間が1時間30
分以上かかる方が対象）
・定年60歳。65歳までの再雇用制度あり。
・退職金：確定給付企業年金および確定拠出年金
・各種給付金（結婚祝金、出産祝金等）
・財形貯蓄
・教育制度・資格補助
・社員持株会
・クラブ活動
・団体保険
・食堂施設（一部）
・総合福利厚生サービス
・山中湖保養所 ほか
＜その他手当＞
住宅手当、地域手当、役職手当、単身赴任手当、在宅勤務手当 等（社内規定有）
＜割増手当＞
会社指示により所定労働時間外または所定休日に勤務した時間分の割増手当を支給（社内規程有）
＜教育・研修＞
・階層別研修
新入社員向け・中途入社者向けOJT（半年～1年間）
中途入社者フォローアップ研修
・スキル研修
プレゼンテーション・ロジカルシンキング研修
マーケティング・課題解決研修
プロジェクトマネジメント研修 ほか
・選抜研修
次世代リーダー育成プログラム
新任マネジメント職研修
管理職選抜研修
・その他
コンプライアンス研修
情報セキュリティ研修 ほか |
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休日休暇 | ◎年間休日127日（2025年度）
・完全週休二日制
・有給休暇：入社日7日または10日（入社月による）、入社第2年度以降、4月1日付で勤続年数に応じて最大20日付与
・育児休業
・介護休業
・看護休暇
・慶弔休暇 |
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受動喫煙対策 | その他
受動喫煙対策あり（屋外指定喫煙所でのみ喫煙可） |
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選考プロセス | 【選考方法】
適性検査：有 面接回数：原則2回
書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 適性検査＋最終面接 ⇒ 内定
※場合によっては面接が1回になることがあります。 |
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