仕事内容 | 【業務内容】
透析関連装置の機械設計の管理職候補として、新規製品の機械設計及び既存製品機械設計変更業務に携わります。
またプレイングマネージャーとしてマネジメントもお任せします。
透析装置シェア国内No1企業。圧倒的技術力で透析業界をけん引しています。
今後は国内だけでく、海外（特にアメリカ、中国）をメインターゲットに世界シェア拡大を目指しています。
また次世代の透析装置の要素開発にも着手しております。
【具体的には】
・製品及びエレメント（ポンプ等の複数の部品で構成される複合体）の仕様決定、仕様書作成、構想設計、詳細設計、検図、評価、検証、量産化まで
※お任せする業務範囲はご経験スキルにて決定します。
※製品モデルチェンジは7年周期程ですが、製品群は多いので毎年何かしらモデルチェンジしています。
・医療機器のリスク分析、ドキュメントを作成
・社外の業務委託先にエレメントの開発を発注、成果物の管理（一部）
・非定型の報告書（実現性評価の報告書など）の作成
・電気系/ソフトウェア/消耗品のエンジニアと連携し、プロジェクトを進めます。
・苦情対欧、EOL、工程改善を各関係部署と進めていく
・チームマネジメント（1チーム10人弱の組織をお任せします）※経験に応じてお任せいたします。
・スケジュール管理、他部署との折衝（PM、PL）※経験に応じてお任せいたします。
◎仕様CADツール：3DCAD（solidworks）
【現在の取り組み】
・医療現場訪問、学会、研修、展示会による医療・医学・医工学を学び製品開発へ活かす
・次世代装置、機能の提案
・コンカレントエンジニアリングによる各部との協働
・金沢製作所への積極的な出張による現場理解
・特許出願（各自1件提案目標）
・設計工数の低減をQMS有効性を維持しながら実現を目指す（そのための改善提案）
・部品のプラットフォーム化、モジュール化、透析装置にAIを搭載等
・今後は国内向けの新規装置開発がスタート
・ユーザー目線で簡単かつ間違いを起こさず治療ができるようユーザビリティの向上の推進
【組織の魅力】
・患者様のQOL向上、医療従事者への貢献をしたいメンバーが多く、モチベーションが高い組織です。
・若手から提案ができる風土、チームワークを重視。
・新技術センターが竣工。最新の設備と環境で業務ができます。（フリーアドレス、ビジネスカジュアル、カフェテリア）
・静岡から東京に移転したことで医療機関、研究機関との接点が多くなります。
・メディカル事業だけでなく、ポンプ・精密・航空など他の事業との技術交流があります。
・学会やセミナーは積極的に参加いただけます。
【働き方】
・いくつかのプロジェクト(３～４)を並行して持っていただきます。
・有給取得状況（全社平均、11.7日／運用：メールやSMSやチャットで上司報告）
【募集背景】
部門・体制強化のため |
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応募要件 | ≪必須≫
・機械設計経験5年以上
※医療業界の経験は問わないが多品種の設計経験や量産品の経験だと尚可
※マインド面_学ぶ意欲が高い方、大歓迎
・リーダー以上のご経験
≪歓迎≫
・医療機器の経験（QMS関連の知識）
・プロジェクトマネジメント経験
・電気やソフト機能が搭載されている製品の設計経験
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勤務地 | <東村山製作所>東京都東村山市野口町2-16-2
・西武新宿線「東村山駅」徒歩15分
※新設の新メディカル開発センターでの業務となりますので、最新の施設・設備で業務いただけます。
※出社メイン、在宅やフレックスを組み合わせて働くことが可能です |
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勤務時間 | ◎就業時間8:30～17:10（休憩50分）
・残業月20～30時間 |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月※期間中の条件変更なし |
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給与（想定年収） | 600万円～1000万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収600万円～1,000万円
※ご経験・能力・前職給与等を踏まえて決定いたします
・昇給年1回（4月）
・賞与年2回（6月、12月） |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・通勤手当（月10万円を限度に6か月分の定期代を支給）
・時間外労働手当
・社有社宅、借上社宅
・家族手当（扶養配偶者17,000円/子一人あたり8,000円）
・退職金制度（確定拠出年金・確定給付年金）
・従業員持株制度
・財形貯蓄
・定年延長制度（定年60歳。65 歳までの再雇用制度あり。）
・グループ保険 など |
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休日休暇 | ◎年間休日124日（2024年想定休日）
・完全週休二日制
・祝日
・有給休暇（10日以上※入社月によって付与日数変動あり） |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
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選考プロセス | 【選考プロセス】
書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定 |
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