仕事内容 | ◆組織・業務について
◎アカウントビジネスの推進
大手住設建材メーカー様向けのアカウントビジネスを担う組織です。
プロパー社員は20名、パートナーを含めると100名超の組織体制となります。
パートナー社員は全国の拠点におり、リモートワークを活用し5～10名を1チームとしてスクラムを組み、日々業務にあたっています。
◎組織の業務
対象顧客の方で基幹システムの再構築案件を推進中で、当社はその基幹システムの周辺にある複数のシステムの再構築案件に従事しています。また、上記の加えて保守・エンハンス開発を推進しています。
◎事例紹介 ：
（1）基幹周辺システム再構築案件
言語：Outsystms
環境：GCP
内容：基幹システムと連携する発注システムの開発
範囲：要件定義・設計・構築～リリース/保守
（2）基幹周辺システム再構築案件
言語：Vue.js
環境：GCP
内容：基幹システムと連携する発注システムの開発
範囲：要件定義・設計・構築～リリース/保守
（3）基幹周辺システム再構築案件
言語：Go.lang
環境：GCP
内容：見積システムの開発
範囲：要件定義・設計・構築～リリース/保守
◎担当いただく業務内容
事例紹介にある基幹システム周辺の再構築案件や、今後拡大を目指している生産や物流領域への案件参画を想定しています。
リーダーとして参画した場合はスクラムマスタとしての参画を想定しています。
メンバーとして参画した場合は、設計／開発者として参画いただくことを想定しています。
また、メンバーとして参画いただいた場合も将来的にはスクラムマスタや複数のスクラムチームを取りまとめるマネージャーを期待しています。
◎開発環境
開発言語：Java、Outsystms、Vue.js、Go.langなど
開発手法：スクラム
※技術やサービスについての経験は必須ではありません。また、スクラムマスタとしての経験も不問です。入社後身に付けていただければ問題ありません。
◆組織の魅力・キャリアパス
・◎組織の魅力
お客様の業務に深く入り込み、上流から携わることができます。多様なの開発言語(Java、Outsystms、Vue.js、Go.langなど)や技術を取り入れた案件が数多くあり、色々な技術に触れながら挑戦し、技術の幅を広げることが可能です。
◎経験できる内容
一次受け（プライム）として要件定義からリリースまで一気通貫で開発プロセスを担当することができます。また、ウォーターフォール型ではなく、アジャイル型の開発を経験できることも当組織の特徴となっています。案件への参画に関しては経験者のフォローのもと参画していただく予定です。
（昨年度３名のキャリア入社者がおり、開発者・スクラムマスタ候補者として活躍中です。）
◎働き方
全国にいるパートナー社員やお客様とオンラインでコミュニケーションを取り、5～10名を1チームとしてスクラムを組み、日々業務にあたっています。
※週3～4日程度は在宅勤務の想定です。
◆入社後の研修体制
・配属先ごとの固有教育
スクラム開発手法の理解と実践を目的とした活動を推進しています。
・スクラム基礎研修
スクラムの基礎、スクラムマスタ・プロダクトオーナーの役割について学ぶ研修を
用意しています。
・スクラム応用研修（BeAgileな開発を目指したWG活動）
Scrum開発向けの品質保証定義、テスト自動化手法、生成AI活用について学習する
WGを立ち上げており、こちらへの参加／内容共有を受けることが可能です。
【募集背景】
大手住設建材メーカー様のSCM領域向けにスクラム開発をベースにサービスを展開しています。現在、当社は特に販売領域のシステムに強みがあり、今後は生産・物流領域へと担当領域のさらなる拡大を目指しております。
そこで、拡大していく案件やチームをまとめるスクラムマスタや、複数のスクラムチームを取りまとめるスクラムオブスクラムマスタを募集します。顧客と共にビジネスを企画・推進する要員を募集します。 |
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応募要件 | ≪必須≫
・以下1～2のいずれか一つ以上のご経験があること
1.オープン言語を用いたシステム開発のご経験 (3年以上 / 言語不問)
2.WEBアプリケーションの開発経験がある方 (3年以上 / 言語不問)
・ウォーターフォール型ではなく、スクラム型で能動的にタスクをこなす意欲のある方
・スクラムマスタに興味がある／目指したい方
≪歓迎≫
・上流工程（要件定義、基本設計）のご経験
・プロジェクトマネジメントのご経験（サブリーダー以上）
≪求める人物像・志向性≫
メンバー志向、マネジメント志向に関わらず、アジャイル型の開発の特性上、同僚だけでなく顧客ともコミュニケーションを取りながら開発を推進できる能力が大事になってきます。
自分の頭で考え、問題解決のために周囲を巻き込みながら自主的に動ける方を歓迎します。 |
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勤務地 | <豊洲本社>東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント |
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勤務時間 | ◎フレックスタイム制（コアタイムなし）
・9:00～17:30（休憩60分）
・全社平均残業時間22時間程度 |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月 |
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給与（想定年収） | 450万円～1200万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収450万円～1,200万円程度（応相談）
・月給制：320,000円～770,800円
月額（基本給）：273,100円～599,100円
その他固定手当：固定残業時間20時間／46,900円～固定残業月34時間（裁量労働手当の相当）／171,700円 ※超過分は別途支給
※上記年収金額は参考値です。経験・能力を検討の上決定します。
・昇給有
・賞与年2回（6月・12月） |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・通勤手当（1ヶ月単位の実費支給）
・時間外勤務手当
・役職手当
・学び手当
・リモートワーク推進手当
・常駐手当
・在宅勤務、リモートワーク（自宅またはサテライトオフィス）
・退職金制度（確定給付企業年金・確定拠出年金）、積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度
・資格取得奨励金制度、全社研修制度、専門性認定制度
・人材公募制度、社内FA制度、副業・兼業制度、リ・ジョイン制度
・育児休業、時短勤務、復職支援金（保育料補助）、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援
・介護休業、介護セミナー
・通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、同好会活動など
・健康わくわくマイレージ（健康に良い行動習慣を継続し、健康診断で良好な結果を得ることで、賞与時にインセンティブを支給）
・コツ活（半期単位（年2回）で、業務時間外に行った自己研鑽活動を申請すると、申請者全員に「学びの機会」として図書カードを提供）
・スマートワークチャレンジ（「平均残業20時間以下、有給休暇100%取得」を目指す全社施策） |
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休日休暇 | ◎年間休日123日
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始
・結婚休暇
・マタニティ休暇
・配偶者の出産休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
・両立支援休暇
・ボランティア休暇
・バックアップ休暇 など
・年次有給休暇
※中途入社の方は、社会人年数や入社月に応じて付与日数を決定。入社日付で付与。 |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
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選考プロセス | 【選考プロセス】
書類選考
面接（2回）
適性検査 |
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