仕事内容 | 【業務内容】
総務領域（株式事務・会社運営）を軸としながら、契約法務などのリーガル業務にも携わる「総務×法務のハイブリッドポジション」です。
上場企業としての安定した会社運営を支える実務を担いながら、将来的にはチームマネジメントにも挑戦いただけます。経営層との距離が近く、会社全体に影響を与える重要な役割です。
【具体的な業務内容】（業務割合の目安）
１）会社運営・株式実務（総務領域）｜3〜4割
・株主総会運営、適時開示、株主優待等
・取締役会等の運営
・役員人事、役員規程管理等
・その他経営活動を補助的に推進する業務
２）契約法務・リーガル対応（法務領域）｜4〜5割
・契約書審査
・法律相談対応
・訴訟対応の管理
※顧問弁護士と連携しながら業務を進めます
３）総務管理・コンプライアンス関連｜1〜2割
・規程管理、文書管理
・企業倫理、コンプライアンス関連業務
・その他、総務部および総務グループが担う業務支援
（リスクマネジメント・内部監査は別部署が主管します）
※経営層・管理職層との関りが多く、総務・法務の両方の役割を担っていただくポジションです。
【役割、チーム体制】
総務部 総務グループ
・総務グループ／ファシリティグループ／購買・業務サポートグループの3つのグループで構成
・総務グループは9名体制、今回募集の業務は2名体制で担当
ご入社いただく方を含め3名体制で、会社経営に貢献できる体制強化を進めていきたいと考えています。
【本求人の魅力】
上場企業の会社運営の中核を担いながら、経営に近い立場でキャリアを広げられるポジションです。
・ 経営層と仕事をする機会も多く、会社運営や経営に貢献する実感を得られます
・上場企業に欠かせない商事法務・株式実務を裁量を持って進める経験を積めます
・業務範囲を限定せず、コーポレート部門でのキャリアの幅を広げられます
（将来的に、マネジメントポジション・スペシャリストどちらの選択肢も広げられます）
沖縄県内では希少な上場企業コーポレート職で、専門性を活かしながら地域に貢献できるポジションです。
【中期経営計画と募集背景】
私たちは沖縄の未来を豊かにしていきたいとの想いのもと「OCT VISION 2030」を策定し、『ちむどんどんするスマートアイランド』のビジョンを描きました。
これを実現するための新中期経営計画を2025年5月に発表し、「沖縄の課題解決・新たな価値を創造・持続可能な沖縄の実現」に向けた経営戦略を推進しています。
事業拡大に伴い会社運営を支えるコーポレート部門へのニーズやリクエストが増加しています。
事業成長の後押しとなる基盤づくりのため、所属長と共にチームや組織をリードいただけるメンバーを募集します。 |
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応募要件 | ≪必須≫
以下のいずれか、または全てのご経験をお持ちの方
・株式事務(株主総会、適時開示、株主優待等) の実務経験または知見
・会社法に関する基本的知識、もしくは商事法務の実務経験
※入社後は総務（株式事務中心）・法務（商事法務・契約法務）どちらも担当いただくポジションのため、積極的に学び、総務・法務としてのキャリアの幅を広げていきたい方を歓迎します。
≪歓迎≫
・上場企業での株式事務(株主総会、適時開示、株主優待等) の実務経験
・企業倫理・コンプライアンスまたは訴訟対応に関する実務経験
・ビジネス法務検定含む法律関係の検定や資格をお持ちの方
≪求める人物像≫
・コーポレート部門（主に総務・法務）を軸にジェネラリストとして、会社の中核を目指し活躍したい方
・通信業界の変化やスピード感のある環境を楽しめる方
・コミュニケーションを疎かにせず、チームワークを重視して仕事に取り組みたい方
・社内外の多くの関係者と関わりながらゴールに向かって推進していくことにやりがいを見い出せる方 |
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勤務地 | <本社>那覇市松山1-2-1
・ゆいレール「県庁前駅」徒歩6分 |
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勤務時間 | ◎9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分）
※条件によりフレックスタイム制（コアタイム：10:00～15:00）適用あり（試用期間中は適用外）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
所定時間外労働の有無：有
※全社平均：20時間/月（所定労働時間基準） |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月
※労働条件は本採用と同じです |
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給与（想定年収） | 460万円～851万円 |
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給与（詳細） | ◎年収 4,600,000円～8,510,000円
【想定月給／想定年収】
課長補佐：月給30万円～42万円＋各種手当／年収654万円～851万円
主任 ：月給22万円～36万円＋各種手当／年収498万円～728万円
一般 ：月給20万円～26万円＋各種手当／年収460万円～556万円
※想定年収は時間外手当（全社平均20時間想定）、通勤手当（那覇市在住想定）、住宅手当（準世帯主想定）を含めて算出
※想定年収はあくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性あり |
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待遇・福利厚生 | 【手当】
・通勤手当（公共交通機関通勤実額相当）
・時間外手当 ※管理職は対象外
・住宅手当（世帯主：4万円／準世帯主：2万4,000円）
・テレワーク勤務手当 他
【評価制度】
・給与の調整：有（年1回：4月）
・賞与：有（年2回：6月、12月）
※賞与の昨年度実績：約5か月分
【保険制度】
・健康保険（KDDI健康保険組合）
・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険
【その他制度】
・定年制（60歳）
・再雇用制度（65歳まで）
・退職金
・退職年金
・財形貯蓄
・保養施設（県内リゾートホテル）
・社内貸付金制度（無利息／一般資金最大100万円／教育資金最大200万円）
・企業主導型保育園企業枠
・持株会
・副業可（社内規定あり）
他
※最終面接について：県外在住の方は交通費を支給します。
※U/Iターンの入社となる場合
県外からの引っ越しを伴う入社の場合は、引っ越し費用の一部補助があります。
交通費・引っ越し費用の補助については社内規程に応じるため、詳しくは選考時にご確認ください。 |
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休日休暇 | ◎年間休日123日
・完全週休二日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇（入社初年度は入社月に応じて付与、翌年度以降は20日付与、時間単位取得あり）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・時間有給休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇 （勤続満15年目・25年目に10日・15日の特別休暇と支援金を支給する）等 |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
※健康経営の観点より業務時間中の喫煙はご遠慮いただいています。 |
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選考プロセス | 【選考プロセス】
書類選考→総合適性検査→1次面接→（2次面接）→最終面接
※1次面接はオンライン、最終面接は対面での実施を想定しています。（県外在住の方は交通費を支給します） |
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