仕事内容 | 【職務内容】
・イメージセンサー開発業務において、製品完成度と安定した量産展開を実現する製品開発リーダー業務
・イメージセンサーの信頼性評価業務
【お任せする具体的な仕事内容】
１）製品開発リーダーとしての役割
試作品の開発から生産品の出荷開始までの全プロセスを統括していただきます。具体的には、以下の業務をお任せします。
・スケジュール管理
開発スケジュールを立案し、各部署との調整を行いながら、円滑なプロジェクト進行を実現します。
技術課題の解決: 顧客からの要望を受けて、技術的な課題を特定し、解決策を立案・実行します。
２）信頼性評価業務担当としての役割
信頼性評価業務では、以下の業務を通じて製品の品質を高めていきます。
・技術課題の特定と対策
信頼性評価データを分析し、技術的な課題を明らかにします。課題に対する対策を立案し、解決までのプロセスをリードしていただきます。
多くの部署と協力しながら、製品開発の完成度を高め、高歩留・高品質な新製品を市場に送り出すことを目指します。
【使用言語・ツール】
Windows office系ツール、統計ツール（Spotfire,JMP等）
【組織のミッション】
・部全体
顧客の期待に応じ、品質を性能を極めたセンサーを提供し、世界中に驚きと感動を届ける
・課
質の高い製品を提供し、顧客の信頼を維持し続ける
イメージセンサーの製品化において、顧客の期待に寄り添うセンサーの提供に貢献すると共に多様な撮像機器の価値向上に貢献する
【業務のやりがい】
我々のビジネスが拡大する中で、さまざまなバックグラウンドを持つ中途採用者が活躍しています。
ここでは、実力主義が徹底されており、昇給や昇進はあなたの能力に応じて評価されます。
中途採用であっても、決してビハインドになることはありません。
イメージセンサー業界の最前線で技術開発に携わることで、先端技術を直接習得できるチャンスがあります。
また、多様な製品開発に関与することで、業界全体の動向を広く理解することができます。
特に長崎TECでは、設計から量産までの幅広い開発工程に関わる部署が揃っており、それぞれ多様なスキルを持つ仲間と人脈を築くことができます。
最先端技術を用いたCMOSイメージセンサーの開発に参加し、多くの関係部署と協力して成果を出すことで、自分の役割の重要性を実感できます。
さらに、顧客と直接交渉を行うため、自分の仕事が会社や顧客にどれだけ貢献しているかを実感し、大きな達成感を得ることが可能です。
【技術の優位性・強み】
当社は、CMOSイメージセンサー市場において世界シェアトップクラスを誇る企業です。
顧客のニーズに応えるため、独自のテストアルゴリズムを開発し、AIを活用した画像分析技術を提供しています。
また、品質向上を目指し、信頼性メニューの考案にも力を入れています。
私たちの製品開発は、常に顧客に寄り添ったアプローチを重視しており、スマートフォン、アクションカメラ、ドローンなど、さまざまな製品向けのイメージセンサー開発技術を有しています。
このような強みを活かし、業界の最前線で革新を続けています。
【部門からのメッセージ】
我々の職場は、多様な製品開発を通じて最先端の技術に関わることができる魅力的な環境です。
技術課題が発生することもありますが、関係部署と協力して解決することで、確実に技術を習得することができます。
若手からベテランまで幅広い年齢層が揃い、和気あいあいとした雰囲気の中で、同僚のサポートも受けやすいです。
当社のイメージセンサーは、SNSで話題になるような撮像機器に搭載されており、新しい映像価値の創造に貢献しています。
また、これまでも世界シェアトップクラスのCMOSイメージセンサーを提供し、数多くの人々に感動を与えてきました。
今後もさまざまな分野に活用される中で、製品開発に直接関わり、その素晴らしさを共に体感することで大きな達成感を味わいませんか？
スマートフォンが一眼カメラを超え、人の目を超える新しい活用を共に創造しワクワクする製品を一緒に開発しましょう！
【雰囲気】
温かくオープンな雰囲気が漂い、どんなことでも気軽に相談できる環境です。
新しく入社した方もすぐに馴染めるよう、親しみやすいコミュニケーションが根付いています。
中途採用者が多く、幅広い年齢層の仲間が在籍しているため、多様な視点や経験が集まり、活気に満ちた職場となっています。
若手社員からベテラン社員まで、さまざまなバックグラウンドを持つ同僚がいることで、互いに学び合い、成長を促進する文化が育まれています。
特にベテランの同僚からは、豊富な知識と経験に基づくサポートを受けやすく、安心して業務に取り組むことができます。
【入社後の育成支援】
育成プログラムは、新しい仲間がスムーズに成長できるよう、充実したサポート体制を整えています。
まず、オンライン研修コンテンツが豊富に用意されており、最新の技術や業界のトレンドを学ぶことができます。
自分のペースで学習できるため、忙しい日常の中でもスキルを磨くことができるのが魅力です。
さらに、入社後は1年間のOJTを通じて、専任のチューターがサポートします。
実際の業務を通じて、実践的なスキルを身につけながら、疑問や悩みをいつでも相談できる安心感があります。
また、少人数制の勉強会も定期的に開催されており、仲間と共に学び合うことで、知識を深めるだけでなく、チームワークを育む機会にもなります。
【キャリアパス】
入社後は、まずサブ製品開発リーダーまたは信頼性評価担当者としての業務を経験し、しっかりとした基盤を築いていただきます。
サブリーダーとして、プロトタイプから量産までの開発業務に携わることで、さまざまな知識や技術、考え方を学び、多くの関係者とのネットワークを構築することができます。
次のステップでは、製品開発リーダーとしての役割を担っていただきます。
顧客との直接交渉が頻繁に行われ、顧客のニーズや考え方を肌で感じる機会が増えます。
製品化の全体の流れを理解し、応用力や判断力を養うことで、早い段階でのスキルアップが期待できます。
将来的には、プロジェクトリーダーとしての上位業務やプロジェクトマネジメント、組織マネジメントにも挑戦できる可能性があります。
このように、段階を追って成長できるキャリアパスが用意されております。
【募集背景】
当課はモバイル、アクションカメラ、ドローンなど多様な市場に向けたイメージセンサを展開しており、旺盛な需要に応えるとともに技術革新を推進しています。
しかし、製品の多様化と技術的な難易度の向上に伴い、課題解決力を持ち、プロジェクトを主導できるエンジニアが不足しています。
このような状況において、私たちは早急に人材を増強し、より高い完成度と品質を誇る製品を世の中に確実に届けるための体制を整えたいと考えています。 |
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応募要件 | ≪必須≫
※業界不問
・学生時代に理工系を専攻されていた方
・理系エンジニアに従事されている方
・Excel、PowerPointを用いた資料作成スキルをお持ちの方
≪歓迎≫
・トランジスタの動作原理や半導体物性に関する知見をお持ちの方
・電子回路に関する知見をお持ちの方
・半導体のプロセス、デバイス技術の知見をお持ちの方
・TOEIC600点以上レベルの英語力をお持ちの方
≪求める人物像≫
・主体的なコミュニケーションをとれる方 |
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勤務地 | <博多オフィス>福岡市博多区博多駅東1-18-33
・「博多駅」徒歩6分
※入社に伴う転居の引越費用、住宅初期費用、着任旅費は当社負担 |
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勤務時間 | 1日の標準となる勤務時間は8:30～17:30の8時間です。
その他、出勤退勤時間に幅のあるフレックスタイム制等があります。
・月平均残業時間：35時間
・在宅頻度：基本出社 |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月
※試用期間中の勤務条件変更なし |
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給与（想定年収） | 510万円～1070万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収510万円～1,070万円
月給：27万円～50万円
※年収及び下記モデル年収は業績給標準評価、超過勤務手当30h含む
【モデル年収】
初級担当者レベル：569万円
中級担当者レベル：644万円
上級担当者レベル ：741万円
係長・専門職レベル：903万円
諸手当：超過勤務手当・通勤手当
賞与：年1回（6月）
給与改定：年1回（7月） |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・ソニーグループ確定拠出年金制度
・退職金制度
・持株会制度
・子育て支援（ランドセル贈呈式、ベビーシッター費用補助等）
・各種慶弔金
・ソニー独自のカフェテリアプラン（ソニーストア等で利用できるポイント付与等）
・人間ドック受診（35歳～44歳は奇数年齢、45歳以上は毎年）
・ソニー保養所
・契約リゾート施設
・財形貯蓄
・提携住宅ローン
・ソニーグループ各種保険など
・各テクノロジーセンターにはカフェテリアを完備 |
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休日休暇 | ◎年間休日125日
・完全週休2日制（土日）
・国民の祝日
・年末年始
・夏季一斉休日
・個人別休日（個人が設定できる休日）
・有給休暇（初年度：入社時に入社月に応じて最大17日付与、最大24日付与）
・その他特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、育児休暇、介護や不妊治療等を行う際に使用できる休暇等） |
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受動喫煙対策 | その他
屋内分煙 |
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選考プロセス | 【選考プロセス】
書類選考
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WEB適性検査（自宅PCのメールアドレスへご案内）
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WEB面接（1～2回）
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内定 |
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