仕事内容 | 【業務内容】
開発支援サービスにおける中～大規模案件（数億円規模）のプロジェクトマネジメントをお任せします。
本部門が手がける開発案件は、グループ会社やパートナーと共にチームを組成して業務を進行していきますが、多様なバックグラウンドをもつチームメンバーをまとめ、お客様の開発を成功に導くのが、統括PM・PMの役割になります。
そのため、業務推進にあたっては高いプロジェクトマネジメントスキルを求められることになります。プロジェクトマネジメントスキルをさらに高めたい方、IT業界の負の解決をしたいご志向の方にぜひ、お越しいただきたいと考えています。
◎プロジェクトマネージャー
・開発案件のプロジェクトマネジメント
・独自のデータベース上、もしくはオフショアでプロジェクト人材をアサイン
・チームビルディング
・顧客折衝（グループ会社およびビジネスパートナー活用を前提とした体制提案など）
・案件立ち上げ支援
また、組織の拡大・成長フェーズに伴いPMだけではなく、プレイングマネージャーとして組織をけん引するラインマネジメントにも携わっていきたいという方のご応募もお待ちしております。グループ長候補としてPM業務と並行し以下のような業務に携わっていただく想定です。
◎ラインマネジメント
・全体組織設計
・経営方針の把握および現場への共有
・予算、事業戦略達成に向けたアクションプランとアカウントプランの策定
・配下メンバーマネジメント／目標設定／人事評価／育成
【SHIFTの開発支援サービスの特徴】
最上流工程の統括マネジメントをSHIFTが担い、それぞれ直下にSHIFT内の開発・品質保証、それぞれのチームをアサインメントします。そのため開発チームは開発に、品質保証チームはテスト工程にフォーカスできる体制が確立。結果として、プロジェクト全体のコミュニケーション効率化、生産性向上などのメリットを創出します。
【配属部署】
ソリューション本部 ソリューション事業部 エンジニアプラットフォーム（EPF）サービス部
【組織の風土】
・全社ミッションを体現した事業。社会貢献性が高く、社内においても期待値が大きい事業拡大期の組織です
・ミドル～シニアレイヤーのPMが活躍中。プロジェクトマネジメントにおける叡智が集約した少数精鋭組織です
・週次で勉強会を設けるなど、自己研鑽に積極的なメンバーが集っています
・向き合うお客様の業界やプロジェクト規模が多様。ゼネラリストが集うスペシャリスト集団です
【募集背景】
当社は毎年売上高成長を維持しており、2014年に東証マザーズへ上場、2019年に東証一部へ市場変更し、2022年にプライム市場へ移行しました。 現在はグループ連結で13,789人（2025年2月末時点）と、企業規模としても成長をつづけておりますが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、DX支援・ITコンサルティング・IT運用改善支援・セキュリティ支援など様々なITソリューションサービスを展開。第二創業ともいえる「売れるサービスづくり」の強化に挑んでおります。
当社ではかねてより『IT業界の多重下請け構造の解消』を掲げてまいりました。
その全社ミッションを体現しているのが【エンジニアプラットフォーム（EPF）サービス部】。開発支援サービスの立ち上げ知見・独自のデータベースを用いたエンジニアマッチングを武器に、『世の中のエンジニアが実力に見合った報酬でプライム案件に従事することが可能な世界』をつくることを目指した組織です。
今後、独自のデータベース基盤を軸に人材流動性を活かした効率的な開発体制の構築、品質保証サービスとの並行支援による高品質な開発支援サービスの提供を実現し、さらなる事業成長を見据えています。そこで、中～大規模案件プロジェクトを担っていただく、統括PM及びPMを積極的に募集しています。また組織を率いて次のフェーズへと引き上げていただけるグループ長候補も募集をしておりますので、ラインマネジメントにご興味をおもちの方も歓迎しています。
【入社後イメージ】
SHIFT社内、他事業部への活用促進提案や開発案件管理、多岐にわたる業務範囲のなかで得意な分野からキャッチアップいただきます。いずれは案件統括をしながら、事業拡大を担っていただきます。SHIFTグループが提供できる幅広いサービスの案件で経験を積みながら、部署をまたいだキャリアラインの選択肢がございます。またキャリアステップにはグループ長として組織をけん引するラインマネジメントに携わっていただくという選択肢もございます。 |
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応募要件 | ≪必須≫
・PL／PM経験
※領域を限定せず、なんらかのシステムやBIツール・VBA関連など、幅広いIT領域におけるプロジェクトマネジメント・プロジェクトリードの ご経験を指します。
≪歓迎≫
・組織マネジメント経験
・オフショア開発経験
・英語力
≪求める人物像≫
・当社の事業内容、ビジョンに共感できる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・論理的なコミュニケーションがとれる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・楽しく仕事をする姿勢をもっている方 |
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勤務地 | <新宿第1オフィス>東京都渋谷区代々木三丁目22番7号 新宿文化クイントビル
・「新宿駅」南口より徒歩8分
※本社勤務の場合
<本社>東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー
・「神谷町駅」徒歩7分
※出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。※出社の場合は基本新宿オフィス想定 |
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勤務時間 | ◎勤務時間9:00～18:15
・実働8時間 ・休憩75分（12:00～13:00、15:00～15:15）
・月平均残業時間8時間程度 |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月 |
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給与（想定年収） | 600万円～1600万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収600万円～1,600万円程度
・月給500,000円～1,333,333円
<給与内訳>
・基本給350,000円～1,025,134円
・固定残業手当95,000円～253,200円（30時間相当分を含む）
・確定拠出選択金55,000円
・給与改定：年2回
※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします
【時間外手当について】
◎月給500,000円（固定残業代を含む）以上の場合
※固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給
当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・定年70歳
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・領域別勉強会（アジャイル、生成AI、プロジェクトマネジメント、テスト技法、開発手法、営業、自動化、人事など）
・社内公募制度
・提携保育園制度
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（社員総会・アワード） など
＜福利厚生補足＞
◎休業・勤務制度：
産前産後、育児、介護休業制度、時短勤務、時差出勤制度
◎子育て支援：
提携保育園優先入園、ベビーシッタークーポン、子育てなんでも窓口、パパママコミュニティ
・男性育休取得率85.6%（2024年8月期実績）
日本企業平均30.1％ ※1
・女性育休取得率105.6%（2024年8月期実績）
日本企業平均84.1％ ※2
※1※２
育児休業取得率は、分母（該当年度に出生した子どもの人数）と分子（該当年度に育児休業を開始した人数）の間で年度のずれが生じるため、100%を超える場合があります。
◎介護支援：
介護相談窓口、介護のお悩みコミュニティ
◎各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
◎通勤手当、在宅勤務手当、自転車通勤制度（出社日数に応じて交通費支給）
◎スキル支援：
資格試験費用補助・報奨金（最大30万円）、独自の研修・検定プログラム
◎業務効率化：
生成AIチャット・目的特化型AI利用可、バグ図鑑、アジャイルクイック診断
◎健康保険組合提携サービス：
健康・メンタル相談、運動施設・保養所利用、提携施設優待サービス
◎社内施設：
フリーアドレス、社内カフェ、リラクゼーション施設
◎生活支援：
賃貸物件紹介、提携不動産仲介割引、家事代行、ハウスクリーニング、引越しサービス
◎資産形成相談（みずほ銀行・三菱UFJ銀行）
◎従業員持株会、株式付与ESOP信託制度、選択制確定拠出年金制度
◎クラブ活動：
60以上の部活（活動費支給）
◎社員紹介・アルムナイ制度：
紹介者・入社者双方に手当金支給
◎ふるさと納税支援サイト「まん福」：
申し込み時の費用は会社が一時負担
返礼品受け取り後、翌年6月から分割で給与天引きされ、住民税控除と相殺される
◎技術勉強会
・SHIFT EVOLVE
社外のエンジニアとの交流を目的として始まった技術コミュニティ。社外から登壇者を招いたLT会や、SHIFTの技術顧問をゲストに迎えたトークイベントなど、さまざまな企画を開催。
・SHIFT QA Night
プロジェクトの事例や開発手法を共有し、現場の悩みを相談・議論することで新たな気づきを得る場です。社内の有識者から知識を得ると同時に、社内ネットワークを広げるきっかけにもなっています。
・学びの広場SPARK
従業員が自由に学べる教育プログラムです。技術力を高めるための多様なコースを提供。
◎社内イベント
・テクシェア
SHIFTグループ1万人の先端技術を発信・シェアするイベント。新たなプロダクト開発や、ソリューション組成にもつながる発信の場。
・S-1グランプリ
半期に一度、立候補制で成果発表を行ない「SHIFTで最も活躍したチーム」を決定する表彰の場。発表テーマは、サービスの創出・改良、顧客拡大・新規開拓、会社貢献など、多岐。
・SHIFT AWARD
SHIFTのクレドを体現し、圧倒的な成果を出しているメンバーを、メンバー相互の投票を通じて決定する表彰制度です。
・金曜ラジオ「丹下大さんのオールシフトニッポン」
代表の丹下と役員が毎週生配信する社内ラジオです。毎回異なるテーマに基づき、テーマに関連する従業員がゲストとして参加しトークを展開します。経営陣の人柄や、従業員との距離の近さを感じられる場となっています。
◎ファミリーイベント
・シフトモKids
ハロウィン、クリスマス、節分、BBQなど、ご家族も参加可能な、季節に合わせたイベントを定期的に開催。
・シフトモKids サマーキャンプ
従業員の子が参加対象。SHIFT所縁の地域を訪問する宿泊型イベント。
・シフトモKids サマースクール
夏休みなどの長期休暇中にオフィスで従業員の子をお預かり。パパママのお仕事見学、社会見学、ワークショップ、宿題サポートなど、夏休み限定のプログラムです。 |
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休日休暇 | ◎年間休日120日以上
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度
・介護休暇制度 |
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受動喫煙対策 | ※
■本社 敷地内禁煙（屋内に喫煙場所あり）■新宿第1 敷地内禁煙※お客様先勤務の場合は案件先により喫煙ルールが異なります |
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選考プロセス | 【選考プロセス】
書類選考→1次選考（組織責任者）→（最終選考）※場合により役員面接あり→内定
※選考回数やプロセスが変更になる可能性があります
※1次面接前後で適性検査をご受検いただきます
※リファレンスチェックの可能性がございます
※選考に必要な書類を提出していただく可能性があります
※現在基本的にはオンラインにて選考を完結しております |
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