仕事内容 | 【業務内容】
電気事業（auでんき）の企画推進担当者としてサービス設計から、ユーザー観点を起点としたサービスの具体化・業務設計、運用プロセスの最適化までを、チームマネジメントと共に一貫して推進いただきます。
【具体的な仕事内容】
・電力制度に関する制度対応
・国や電力広域的運営推進機関への各種報告作成/提出業務（例：供給計画、需要/調達計画の作成提出、納付金）
・一般送配電事業者との各種手続き対応（例：託送契約、インバランス料金の支払い）
・auでんき各種施策の企画立案・実施運用
・チームマネジメント
【役割、チーム体制】
LTV推進グループ：11名
【本求人の魅力】
・会社として成長領域と位置付け、拡大を目指す事業推進に早期に関わることができます。
・通信×電気により沖縄県民の皆さまの多様なライフスタイルに応えることで、成果・貢献を実感できるポジションです。
【担当よりメッセージ】
◎沖縄経済発展を目指して生まれた、沖縄想いの企業
当社は、「沖縄経済の発展のため」という想いから生まれました。
そして「事業を通して沖縄経済の発展に貢献する」という経営理念の実現に向けて、全社一丸となり日々業務に取り組んでいます。
当社が大切にしているのは、失敗を恐れず果敢にチャレンジする姿勢。
社員の自主性や主体性を尊重し、スピード感を重視するのが当社のスタイルです。
あなたも当社で、仲間たちと共に沖縄経済の発展に向けた新たなチャレンジに取り組んでみませんか？
【事業内容】
当社は経済産業省による「小売電気事業者」への登録を受け、沖縄県民の皆さまに多様なライフスタイルに応じて最適な電気プランを選んでいただけるよう、2025年10月より電力小売事業に参入いたします。これにより電気の品質を維持したまま、電源調達からお届けまでワンストップでの提供が可能となります。auでんき事業は当社の成長領域と位置付け、事業拡大の柱として更なる成長を目指しています。
【募集背景】
事業拡大に伴う体制強化を目的とした募集となります。
県内シェア50％を超える通信サービスの安定性を活かして、auでんき事業を推進することがミッションとなります。
キャリアアップとやりがいを両立できる沖縄セルラーで共に成長しませんか。 |
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応募要件 | ≪必須≫
・電力業界でのご経験をお持ちの方（目安5年以上）
・電力市場・電力制度についての知識をお持ちの方
・基本的なOAスキル（Word、Excel、PowerPoint）をお持ちの方
≪歓迎≫
・電力事業者として国や広域機関へ各種報告提出経験
・需要/調達計画の作成経験
・託送供給等約款の運用経験
≪求める人物像≫
・会社の経営理念や事業に共感していただける方
・共にチャレンジし、新たな価値を提供することのできる方
・サービスに対するこだわりや熱意・責任感があり、周囲を巻き込んで業務を推進できる方
・柔軟性があり、知識や業務の習得に意欲的な方
・率先力、柔軟性、スピード感のある方 |
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勤務地 | <本社>那覇市松山1-2-1
・ゆいレール「県庁前駅」徒歩6分 |
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勤務時間 | ◎勤務時間9:00～17:30
・所定労働時間7時間30分 休憩時間60分
・所定時間外労働の有無：有
※全社平均：20時間/月（所定労働時間基準） |
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雇用形態 | 正社員
試用期間3ヶ月
※労働条件は本採用と同じです |
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給与（想定年収） | 486万円～1036万円 |
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給与（詳細） | ◎想定年収486万円～1,036万円
・管理職（マネージャーまたは高度専門職）：年収851万円～1,036万円（月給45万円～57万円＋各種手当）
・課長補佐：年収642万円～840万円（月給30万円～41万円＋各種手当）
・主任：年収486万円～716万円（月給22万円～35万円＋各種手当）
※経験・能力等を考慮し決定します。
※業績により賞与を年2回支給（上記年収例に含む）
※年収例はあくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性あり
・給与の調整：有（年1回：4月）
・賞与：有（年2回：6月、12月）
※賞与の昨年度実績：約5か月分
《年収例》
・時間外手当：全社平均20時間を想定（管理職は除く）
・通勤手当 ：那覇市在住と想定
・住宅手当 ：準世帯主と想定（2万4,000円） |
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待遇・福利厚生 | ・社会保険完備
・通勤手当（公共交通機関通勤実額相当）
・定年60歳（再雇用制度65歳まで）
・退職金制度
・退職年金
・財形貯蓄
・保養施設（県内リゾートホテル）
・社内貸付金制度（無利息/一般資金最大100万円/教育資金最大200万円）
・企業主導型保育園企業枠
・持株会 他
・時間外手当（※管理職は対象外）
・住宅手当（世帯主：4万円/準世帯主：2万4,000円）
・テレワーク勤務手当 |
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休日休暇 | ◎年間休日123日（2024年度実績）
・完全週休二日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇（入社初年度は入社月に応じて付与、翌年度以降は20日付与、時間単位取得あり）
・年末年始休暇
・時間有給休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇（勤続満15年目・25年目に10日・15日の特別休暇と支援金を支給する）など |
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙
※健康経営の観点より業務時間中の喫煙はご遠慮いただいています。 |
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選考プロセス | 【選考方法】
総合適性検査：有 面接回数：2～3回
■選考フロー：書類選考⇒総合適性検査⇒1次面接⇒（2次面接）⇒最終面接
※1次面接はオンライン、最終面接は対面での実施を想定しています。
※応募の秘密は厳守します。
※応募書類は返却致しませんので予めご了承ください。 |
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