仕事内容

【業務内容】 地方中小企業の採用課題に社長と並走し、専任人事として戦略立案から求人作成、候補者フォローまで一気通貫で担うポジションです。 地方の中小企業に対し、RPOを中心とした採用支援を行います。既存顧客のフォローを一貫して担当し、採用成功まで伴走します。 ・既存顧客への定期訪問、WEB面談によるフォロー ・採用背景、事業の強み、求める人物像などのヒアリング ・経営者や現場と共に「どんな人と働きたいか」を言語化 ・求職者に伝わる求人票の作成、タイトルや訴求ポイントの検討 ・採用市場動向、改善ポイントを整理したレポートや資料の作成 ・上記資料を用いた打ち手の提案、説明 ・応募者との連絡、面接日程の調整、面接前後のフォロー 業務は、いきなり全てをお任せするのではなく、まずは一部の業務からスタートし、マンツーマンで丁寧にサポートします。 段階的に担当範囲を広げていくため、人材業界や採用業務の経験が浅い方でも安心して挑戦できる環境です。 また、法人営業やカスタマーサクセスなど、他職種からのキャリアチェンジも歓迎しています。 【働き方】 福岡拠点には専務を含む4名が在籍しており、すぐ隣で相談できる距離感の近さが魅力です。 毎朝9時からは全社でWEB朝礼を行っており、社長とも気軽にコミュニケーションが取れるため、リラックスした雰囲気の中で自分の意見を伝えやすい文化が根づいています。 残業は月10時間程度を想定していますが、案件状況によっては20～30時間ほどになる場合もあります。 ただし、顧客への支障がなければ家族旅行などの休暇も柔軟に調整でき、プライベートとの両立もしやすい環境です。 【募集背景】 地方の中小企業を中心に採用支援ニーズが高まっており、RPOを軸とした伴走型支援への期待も拡大しています。 既存顧客へのフォロー体制を強化することで、採用成功事例をさらに増やすための増員募集です。 新規開拓は別担当のため、アポ獲得後の顧客に深く入り込む役割です。