仕事内容

【業務内容】 当社が顧客に提供するRC造マンション・ビル・ホテル等の建築施工管理職をお任せします。 高齢化が進んでいると言われる建設業界ですが、今再注目されており若手も増えています。 業界でも施工管理職の需要は高く、経験を積むことで学歴に関係なく高収入を実現できるお仕事です。 今回の募集では、業界知識やスキルは一切問いません。 「異業種から施工管理職にチャレンジし、現場経験を積んで多くを学び吸収したい」 「手に職をつけて、将来大きく稼ぎたい」 「チームプレーを大切にしながら働きたい」 という方を歓迎します。 【具体的には】 ・当社RC造物件等、中高層建築に関する施工管理全般 （作業員の安全管理・工程管理・現場管理） ・朝礼、昼礼等の打ち合わせ ・現場巡回 ・業者様対応 ・工事工程写真撮影 ・数量拾い ・資材の納品手配 ・施工図チェック ・各種安全書類作成、管理　など ≪PJ事例(RC造)≫ ・マンション、ビル、ホテル ・1000㎡～9000㎡ ・3～30億円規模 ※当社では、マンションを中心にビルやホテルなど、あらゆるPJに携わることができます。 【当社の特長】 １） 自社設計・施工で高品質なモノづくりを実現 用地仕入から設計・施工・販売・管理までを一貫して自社で手がける体制を構築。 社との差別化を図りながら、自由度の高い建築が可能です。お客様の想いをしっかり形にできる環境です。 ２） 事業拡大中につきポジション多数 関東・関西での物件数が増加しており、今後は名古屋・福岡へも展開予定。 業務拡大に伴い設計・施工担当の増員を進めており、新たなポジション・チャレンジの機会が豊富です。 ３） 高収入を目指せる環境あり 建築業界の働き方改革に取り組み、大手企業にも劣らない給与体系を実現。 施工管理職では、経験や資格次第で年収1,000万円超も可能。若手でも実績次第で高収入を目指せます。 ～施工管理職 社員年収例～ 1,300万円（入社1年目 50代前半） 1,200万円（入社2年目 40代前半） 1,086万円（入社4年目 30代後半） 1,006万円（入社1年目 30代後半） 836万円（入社1年目 20代後半） ４）効率的で働きやすい業務環境 IT・ペーパーレス化により業務効率を向上。法人契約のカーシェアを活用し、直行直帰も可能です。 社内の風通しも良く、部門を越えて連携しながら働けるチーム体制を重視しています。 ５）安心して働ける労務環境 完全週休2日制（土日祝）・年間休日120日。固定残業45時間以内を原則とし、超過分は別途支給。 社会保険完備・労働基準法を遵守し、長く安心して働ける環境を整えています。 上記から、『ご自身の成長・待遇アップ』にこだわってより高いレベルを目指したいという想いを持った方にピッタリの職場です。

仕事内容

【業務内容】 当社が顧客に提供するRC造マンション・ビル・ホテル等の中高層建築に関する施工管理業務を担っていただきます。 建築の派遣業務などをご経験されていたら、即戦力でご活躍いただきながら給与や待遇アップが見込めます！ 「施工管理の現場経験を積んで多くを学び、吸収したい」 「施工管理のプロフェッショナルになりたい」 「施工管理経験を活かし、将来大きく稼ぎたい」 「スキルアップして、年収1,000万円以上を目指したい」 「チームプレーを大切にしながら働きたい」 という方を歓迎します！ 【具体的には】 ・当社RC造物件の建築施工管理全般 (作業員の安全管理・工程管理・現場管理) ・現場巡回 ・業者様対応 ・現場写真撮影 ・施工図チェック ・各種安全書類作成　など ≪PJ事例(RC造)≫ ・マンション、ビル、ホテル ・1000㎡～9000㎡ ・3～30億円規模 ※当社では、マンションを中心にビルやホテルなど、あらゆるPJに携わることができます。 【当社の特長】 １） 自社設計・施工で高品質なモノづくりを実現 用地仕入から設計・施工・販売・管理までを一貫して自社で手がける体制を構築。 社との差別化を図りながら、自由度の高い建築が可能です。お客様の想いをしっかり形にできる環境です。 ２） 事業拡大中につきポジション多数 関東・関西での物件数が増加しており、今後は名古屋・福岡へも展開予定。 業務拡大に伴い設計・施工担当の増員を進めており、新たなポジション・チャレンジの機会が豊富です。 ３） 高収入を目指せる環境あり 建築業界の働き方改革に取り組み、大手企業にも劣らない給与体系を実現。 施工管理職では、経験や資格次第で年収1,000万円超も可能。若手でも実績次第で高収入を目指せます。 ～施工管理職 社員年収例～ 1,300万円（入社1年目 50代前半） 1,200万円（入社2年目 40代前半） 1,086万円（入社4年目 30代後半） 1,006万円（入社1年目 30代後半） 836万円（入社1年目 20代後半） ４）効率的で働きやすい業務環境 IT・ペーパーレス化により業務効率を向上。法人契約のカーシェアを活用し、直行直帰も可能です。 社内の風通しも良く、部門を越えて連携しながら働けるチーム体制を重視しています。 ５）安心して働ける労務環境 完全週休2日制（土日祝）・年間休日120日。固定残業45時間以内を原則とし、超過分は別途支給。 社会保険完備・労働基準法を遵守し、長く安心して働ける環境を整えています。 上記から、『ご自身の成長・待遇アップ』にこだわってより高いレベルを目指したいという想いを持った方にピッタリの職場です。

仕事内容

【業務内容】 当社が顧客に提供するRC造マンション・ビル・ホテル等の建築施工管理職をお任せします。 当社で収益不動産の建築に携わりませんか？ 高齢化が進んでいると言われる建設業界ですが、今再注目されており若手も増えています。 業界でも施工管理職の需要は高く、経験を積むことで学歴に関係なく高収入を実現できるお仕事です。 今回の募集では、業界知識やスキルは一切問いません。 「異業種から施工管理職にチャレンジし、現場経験を積んで多くを学び吸収したい」 「手に職をつけて、将来大きく稼ぎたい」 「チームプレーを大切にしながら働きたい」 という方を歓迎します。 【具体的には】 ・当社RC造物件等、中高層建築に関する施工管理全般 （作業員の安全管理・工程管理・現場管理） ・朝礼、昼礼等の打ち合わせ ・現場巡回 ・業者様対応 ・工事工程写真撮影 ・数量拾い ・資材の納品手配 ・施工図チェック ・各種安全書類作成、管理　など ≪PJ事例(RC造)≫ ・マンション、ビル、ホテル ・1000㎡～9000㎡ ・3～30億円規模 ※当社では、マンションを中心にビルやホテルなど、あらゆるPJに携わることができます。 【当社の特長】 当社は自社で設計・施工を行っているため、コストを削減しながらも質を保つことができ、物件についても高い利回りを実現しています。 全社で「投資家様の利益最大化」という同じ目標に向かっているため、他部署と協力しながら仕事を進めていくことを当たり前としている環境です。 ≪働きやすさへの取り組み≫ IT化・ペーパーレス化を推進することで業務効率を高めたり、カーシェアサービス法人契約により移効率を向上しています（自宅からの直行も可能です）。 無駄な移動時間や非効率な残業はありません。 ※完全週休2日、休日出勤時は振替休日を取得いただきます。 ※固定残業時間45時間/月、原則45時間を超過しないよう業務調整（超過の場合は別途 残業手当支給）

仕事内容

【業務内容】 当社が顧客に提供する木造投資用物件（共同住宅や店舗併用の共同住宅、戸建て住宅など）の建築施工管理業務をお任せします。 個人の裁量が非常に大きく、監督の裁量で業者選定も可能！ もちろん集合住宅未経験の方には、当社のノウハウをお伝えします。 【具体的には】 ●自社開発物件・建築請負で受注した木造アパート等の建築施工管理 ・工程及び品質の管理 ・現場での工事立会 ・発注業務全般 ・自社設計物件の管理 ・職人の手配 ●コスト削減の為、建築予算組み ●業者・職人開拓 ●協力業者からの見積もりのチェック ※当社は分離発注を行っておりますので、その取り纏め・管理業務がメイン。 各現場を巡回し、業者さんとコミュニケーションをとりながら現場を管理してください ≪PJ事例（木造）≫ ・3階建て共同住宅 ・延べ300～700平方メートル ・7,000万～1億6,500万円規模

仕事内容

【業務内容】 顧客に提供する収益不動産用の土地や土地付き建物の仕入業務（業者訪問や反響対応）をお任せします。 案件獲得～契約～決済まで物件担当として一貫して携わります。 検討物件に懸念事項はないか、開発は問題なくできるかといった視点で現地調査を行い、関係各部署（建築部門や賃貸管理部門など）と連携・協力しながら業務を進めます。 収益性の高い物件を造るには仕入が肝心であり、重要なポジションです。 これまでのご経験を存分に発揮して当社の発展に貢献してください！ 【具体的な仕事内容】 ・開発物件企画 ・不動産売買契約・決済 ・仲介業者への営業活動 ・現地確認・役所調査 ・事業収支の作成 ・建築事業部・賃貸管理部・修繕チームとの連携 ※ご希望によってはジョブローテーションも可能です。 賃貸管理やコンサルティングの業務を担当するチャンスもあります（キャリア申告制度あり）。 【特長】 １）仕入の優位性 当社独自のノウハウにより、他社が購入できない土地（狭小地や変形地）でも仕入れが可能。 そのため多くのチャンスがあり、成果を出しやすい環境があります。 ２）圧倒的顧客ファースト 当社の営業スタイルは、"本当にお客様のためになることしかしない"が原則です。 「お客様のニーズに合ったご提案をし、喜んでいただく」という基本を全部署が徹底しています。 ３）チームプレー重視の社風 社内の風通しが非常によく、積極的な意見提案が歓迎される環境です。 「会社はチームである」という考えのもと、「オーナー様の利益最大化」に向けて全部門が同じ方向を目指しているため、 部門間の軋轢がなく協力関係でチームプレーを大切にしながら仕事ができます。 ４）年齢・社歴に関係なく、実力に応じた評価 役割等級制により求める能力と役割を明確化、成果には正当な報酬を支払います。 （営業系社員についてはインセンティブ制度有。） 基本の年収を高い水準に設定することで収入を安定させながら、成果を出すことで更に報酬を得られる仕組みです。