仕事内容

【業務内容】 法人のお客様に対して、生命保険の営業担当をお任せ致します。 【業務詳細】 ・法人のお客様に対する保険商品の提案、コンサルティング ・お客様の事業内容やリスク状況をヒアリングし、最適な保険ニーズの特定 ・生命保険商品の選定、設計、提案 ・保険契約の締結手続き、保全業務 ・既存顧客への定期的な訪問、アフターフォロー ・新規顧客開拓、関係構築 ・保険会社や他部門との連携、情報収集 【配属予定部署】 ・法人ソリューション部　コンサルティング営業室 【当行について】 当行は、福岡を中心に九州全域に支店を展開する地方銀行です。 円滑な資金供給や質の高い金融サービスの提供を通じて、地域経済の発展に貢献し、お客さま、株主の皆さまをはじめとするさまざまなステークホルダーから高く評価される地域金融機関を目指しております。 【募集背景】 当行では長年、九州の地場企業向けにコンサルティングを行なってまいりました。 近年では市場の不確実性や変化が顕著になってきており、取引先からの相談の複雑性が高まっております。 取引先からの相談にいち早く対応できるよう、当部にさまざまな領域の専門家を配置し、お客様と当行のビジネス伸長に向けてコンサルティング業務の取組を強化しております。 その一つの分野として、生命保険の知識・知見をお持ちの方にご参画いただき、共に組織強化にお力添えいただきたいと考えております。

仕事内容

【業務内容】 当行福岡県内の支店に来訪される個人のお客さま向けに保険商品の提案・アドバイザリー業務を行なっていただきます。 【具体的には】 ・お客さまのニーズヒアリング ・当行で取り扱う生命保険や損害保険などから、最適な商品を提案 ・契約後のアフターフォロー　など 【配属組織】 ローン推進室への配属となります。

仕事内容

【業務内容】 総資産額全国地銀トップクラスの当行において、福岡県内にあるローン営業室にて営業担当をお任せします。 ・主に不動産会社やハウスメーカー、住宅展示場、マンションギャラリーなどを訪問し、住宅ローンが必要なお客さまをご紹介いただけるよう営業をおこないます。 ・不動産会社やハウスメーカーへ丁寧な説明や迅速な対応・こまめなフォローを行うことで、信頼関係を構築し、繰り返してお客さまをご紹介頂けるような関係を構築することを目指して営業活動を進めていきます。 ・ご紹介いただいたお客様の申込された内容をもとに、保証会社との交渉もおこないます。 ・取引に必要な書類の授受を行い円滑なお取引のサポートを行います。 【配属組織】 ローン推進室への配属となります。

仕事内容

【業務内容】 個人向け保険商品の販売拡大のための、行内研修業務全般およびお客さま向けセミナー業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・行内研修の企画立案・実施・講師担当 ・行内研修対象者の営業実績モニタリングおよび分析 ・研修業務に係る行内各部署との折衝および外部業者との交渉 ・研修資料や営業店向け業務連絡の作成 ・営業店・顧客からの問い合わせ対応 ・お客さま向けセミナーの企画・講師担当 【募集背景】 外部環境が目覚ましく変化する中、お客さま本位の保険販売体制の重要性が増してきています。 保険分野のノウハウ（販売経験・人材育成経験）を持った方にチームご参画いただき、 組織強化にお力添えいただきたいと考えております。

仕事内容

銀行の営業店事務のデジタル化やシステム化に向けたアプリケーション開発・システム開発をお任せします。 【具体的には】 まずはWeb系システムを中心に、既存システムの開発・改修をお任せします。 将来的には、AIの活用を含む店舗業務のシステム化・省人化などの領域まで業務の幅を広げて頂きます。 また、適性・希望に応じて、PLやPMとしてプロジェクト全体の管理や、外部ベンダーとの折衝などにも携わることが可能です。 【配属部署について】 デジタル戦略部は2020年4月に創設された新しい組織で、総勢80名程が在籍しています。 グループは、イノベーション企画グループ、デジタルバンキンググループ、マーケティンググループがあり、対個人向け・法人向け・自社向けに様々なデジタル企画を行っています。 アプリ開発や業務システム、デジタルマーケティングなど常にお客さま起点で「お客様に喜んでいただくために」デジタル技術の導入やデータの利活用など、様々な取り組みによってDXを推進しています。 【デジタル戦略部の今後の体制について】 今後、デジタル戦略部を中心に、あらゆる領域での採用強化を見据えています。 ビジネス企画を始め、それをカタチにしていくためのデザイナー、プロジェクトマネージャー、作り込んでいくエンジニアといったポジションが核になります。 またWeb系でもプロデューサー、ディレクター、エンジニア、デザイナーを。 マーケティング系においては、データサイエンティスト、データエンジニアなど、あらゆるポジションで採用の必要性を感じています。 DX人材の積極採用に向けた新たなマネジメント体制の構築や評価制度の導入、専門職のコースを用意したりと、体制づくりも急ピッチで進めています。