仕事内容

【業務内容】 全国の百貨店で開催される催事会場にて、「茅乃舎のだしシリーズ」や「椒房庵のめんたいこ」などの販売をお任せします。 まずは接客販売を通じて「茅乃舎ブランドを広く知っていただき、ファンになっていただく」ことを体現していただきます。 将来的には、会場設営、ヘルプスタッフの指導、百貨店担当者との調整・折衝、撤収作業など、催事運営全般を担っていただきます。 【催事について】 ・北海道から沖縄まで全国で開催 ・2～3名のチームで現場に入り、月1～2回・1週間～10日程度の出張あり ・催事がない期間はホーム拠点（福岡市・東京・大阪いずれか）に出勤し、社内業務や振り返り会議に参加、連続休暇の取得も可能 【組織構成】 ・2チーム体制で運営 ・30～40代が中心 ・中途入社者が多く、異業界での接客販売経験を活かして活躍中 【仕事の魅力】 催事スタッフの中には「店舗ではなく、あなたに会いに来た」とお客様から言われるほど、深い信頼関係を築いている社員もいます。 まだ当社を知らない方へのブランド訴求はもちろん、催事ならではの特別感あるサービスを提供できることも、この仕事の大きなやりがいです。 【久原本家の文化】 本気のおもてなし 社員一人ひとりに裁量権があります。 例えば披露宴の引出物をご相談いただいた際に「サプライズでお祝いギフトを渡したい」と思えば、上司に確認することなくその場で判断できる環境です。 マニュアルを超える接客 細かいマニュアルはなく、型にはめない接客を大切にしています。 お客様に寄り添い、期待を超えるサービスを提供することが使命です。 豊富なキャリアパス 催事担当責任者へのステップアップはもちろん、店舗への異動からエリア統括、本部の企画・マーケティング・販促部門など、多彩なキャリアの実績があります。

仕事内容

【業務内容】 だしの茅乃舎が手がける飲食店舗「御料理茅乃舎」「博多椒房庵」にて、フロアでの接客・サービスを担当いただきます。 単なる接客にとどまらず、ブランドの世界観を表現しながら、お客様に心に残る感動体験を提供することができる仕事です。 【御料理 茅乃舎】福岡県糟屋郡久山町 創業以来20年間守り続けてきた茅葺屋根の葺き替えを終え、6月にリニューアルオープンしました。 「五感で楽しむ」をスローガンに掲げ、スローフードの原点に立ち返りながら、伝統的な食文化を継承したメニューを提供しています。 【博多椒房庵】 福岡土産として広く知られる椒房庵（しょぼうあん）の「あごだしめんたいこ」を贅沢に使った多彩な料理をご用意しています。 博多ならではの家庭料理や旬の食材を、ひと手間かけたプロの味でお楽しみいただけます。 三連の羽釜でふっくらと炊き上げたごはんと、旨みたっぷりのあごだしめんたいこを心ゆくまで堪能できます。 【当社の魅力】福岡市博多区博多駅中央街 私たちが提供しているのは、単なる商品の「おいしさ」だけではありません。 商品を通じて生まれる暮らしを想像し、豊かな時間や楽しさを感じていただけるようブランドごとに提案しています。 そのため、味づくりだけでなく、パッケージ・カタログ・接客に至るまで一貫した世界観を大切にしています。 こうした取り組みにより、商品だけでなくブランドそのものに共感や愛着を持っていただけると考えています。 多くのファンに支えられていることは、私たちの大きな喜びであり財産です。 【働きやすさ】 シフトは前月に希望を提出し調整する仕組みで、年間2回は5日以上の連続休暇を取得可能。 アニバーサリー休暇も導入しています。 店舗ごとの従業員数が多くフォロー体制も整っているため、中途入社の方からは「こんなに休みが取れるのか」と驚かれる声も多く聞かれます。 【キャリアパス】 女性の活躍が目立ち、店長の約7割が女性です。 子育て中の社員や男性の育休取得率が高いことも特徴で、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。 接客を続けたいけれど働き方の制約でキャリアを諦めることがないよう、環境改善にも積極的に取り組んでいます。

仕事内容

【業務内容】 全国展開を行う直営店「茅乃舎（かやのや）」にて、接客販売、店舗運営業務をお任せします。 【具体的には】 まずは当社ならではの接客スタイルを、実務を通じて学んでいただきます。 私たちは「まごころ」を大切にし、お客様との向き合い方にも丁寧な「てまひま」をかけています。 その積み重ねにより、顔なじみのお客様が増え、「ここはスタッフの接客が素晴らしいね」といった嬉しいお言葉をいただくこともあります。 こうした接客に共感し、共にブランドの価値を伝えていただける方を歓迎します。 将来的には副店長や店長として店舗運営を担っていただくキャリアもご用意しています。 【副店長・店長の業務】 ・人材マネジメント 　接客指導やシフト作成、業務分担の管理を行い、スタッフが自分の言葉で製品の価値を伝えられるよう育成します。 ・数値管理 　商品の発注や在庫管理を担当し、本部マーケティング部門と連携しながら、販促戦略に基づいた売上・在庫・勤怠の管理を行います。 ・運営計画立案 　月1回の店長会議に参加し、本部が掲げる強化テーマ（例：特定商品の販売促進、アプリ会員増加など）に沿った運営計画を立案・推進します。 【久原ならではのファンづくり】 ・本気のおもてなし 　社員一人ひとりに裁量権があり、お客様への心遣いをその場で判断できます。 　例えば披露宴の引出物をご相談いただいた際に、担当スタッフが「サプライズでお祝いギフトを渡したい」と考えれば、即座に実行できる環境です。 ・マニュアルを超える接客 　細かいマニュアルはなく、型にはめない接客を大切にしています。 　お客様と直接向き合い、会話を通じて最適なサービスを提供することが使命です。 【働き方】 シフトは前月に希望を提出し、連休が取りやすいよう調整しています。 年間2回の5～9日間の連続有給休暇やアニバーサリー休暇も導入。 従業員数が多くフォロー体制も整っているため、中途入社の方からは「こんなに休めるのか」と驚かれる声もあります。 【キャリアパス】 まずは実務からスタートし、早い方では中途入社1年以内に店長へ昇格した実績もあります。 新規出店に伴い昇格機会も増加中で、女性店長比率は約7割。 子育て中の方や男性の育休取得も推進しており、ライフステージに合わせてキャリアを継続できる環境を整えています。

仕事内容

【業務内容】 全国展開を行う直営店「茅乃舎（かやのや）」にて、接客販売、店舗運営業務をお任せします。 【具体的には】 まずは当社ならではの接客スタイルを、実務を通じて学んでいただきます。 私たちは「まごころ」を大切にし、お客様との向き合い方にも丁寧な「てまひま」をかけています。 その積み重ねにより、顔なじみのお客様が増え、「ここはスタッフの接客が素晴らしいね」といった嬉しいお言葉をいただくこともあります。 こうした接客に共感し、共にブランドの価値を伝えていただける方を歓迎します。 将来的には副店長や店長として店舗運営を担っていただくキャリアもご用意しています。 【副店長・店長の業務】 ・人材マネジメント 　接客指導やシフト作成、業務分担の管理を行い、スタッフが自分の言葉で製品の価値を伝えられるよう育成します。 ・数値管理 　商品の発注や在庫管理を担当し、本部マーケティング部門と連携しながら、販促戦略に基づいた売上・在庫・勤怠の管理を行います。 ・運営計画立案 　月1回の店長会議に参加し、本部が掲げる強化テーマ（例：特定商品の販売促進、アプリ会員増加など）に沿った運営計画を立案・推進します。 【久原ならではのファンづくり】 ・本気のおもてなし 　社員一人ひとりに裁量権があり、お客様への心遣いをその場で判断できます。 　例えば披露宴の引出物をご相談いただいた際に、担当スタッフが「サプライズでお祝いギフトを渡したい」と考えれば、即座に実行できる環境です。 ・マニュアルを超える接客 　細かいマニュアルはなく、型にはめない接客を大切にしています。 　お客様と直接向き合い、会話を通じて最適なサービスを提供することが使命です。 【働き方】 シフトは前月に希望を提出し、連休が取りやすいよう調整しています。 年間2回の5～9日間の連続有給休暇やアニバーサリー休暇も導入。 従業員数が多くフォロー体制も整っているため、中途入社の方からは「こんなに休めるのか」と驚かれる声もあります。 【キャリアパス】 まずは実務からスタートし、早い方では中途入社1年以内に店長へ昇格した実績もあります。 新規出店に伴い昇格機会も増加中で、女性店長比率は約7割。 子育て中の方や男性の育休取得も推進しており、ライフステージに合わせてキャリアを継続できる環境を整えています。

仕事内容

【業務内容】 茅乃舎、椒房庵がプロデュースする飲食店舗でのフロア接客、サービス担当をお任せします。 JR 東京駅構内地下1 階には「グランスタ丸の内」の茅乃舎店内にだし茶漬け専門店「茅乃舎 お椀や」、六本木にあるミッドタウン「茅乃舎 だしおでん」では、茅乃舎のおでん専門店を展開しています。 【魅力】 私たちが提供しているのは、商品の「おいしさ」だけではありません。 商品を通じて生まれる暮らしを想像し、豊かな時間や楽しさを感じていただけるようブランドごとに提案しています。 味づくりはもちろん、パッケージやカタログ、接客に至るまで一貫した世界観を大切にし、ブランドへの共感や愛着を育んでいます。 多くのファンに支えられていることは、私たちの大きな喜びであり財産です。 【働きやすさ】 シフトは前月に希望を提出し、連休が取りやすいよう調整しています。 年間2回の5日以上の連続有給休暇やアニバーサリー休暇も導入。 従業員数が多くフォロー体制も整っているため、中途入社の方からは「こんなに休めるのか」と驚かれる声もあります。 【キャリアパス】 まずは実務からスタートし、早い方では中途入社1年以内に店長へ昇格した実績もあります。 将来的には複数店舗の統括を担うポジションもご用意。 女性の活躍も目覚ましく店長の約7割が女性で、子育て中の方や男性の育休取得も推進中。 ライフステージに合わせてキャリアを継続できる環境を整えています。