仕事内容

■業務内容： エステティックサロンに美容機器やスキンケア、サプリメントを販売する当社の、商品企画、販促業務を担う「プロダクトマーケティング」を募集します。具体的には下記業務を中心にお任せします。 ・取扱商品（スキンケア/サプリメント/業務用美容機器）の販促企画 ・担当ブランドの売上管理/在庫管理 ・スキンケア/サプリメント企画開発、スケジュール管理 【商材】業務用美容機器・スキンケア化粧品、サプリメント ■ミッション： 担当いただく商品は、弊社で10年以上も取り扱っている業務用美容機器やスキンケア商材。それらをマーケット内により深く発信していくことがミッションです。海外メーカーの商品を日本に輸入する際のマーケティング業務だけにとどまらず、日本人向けのプロトコル開発や国内マーケットへのプロモーション全般も担当します。 当社は、エビデンスのある"本物"の商品を、妥協せずに市場へ送り出したいと考えています。そうしたこだわりがわかるようなプロモーション施策、販促企画の立案を期待しています。

仕事内容

プロフェッショナル・ビューティー事業部にて、営業職を募集いたします。 エステサロン、美容室、フィットネスクラブ等向けに、海外の最先端商品（美容機器・スキンケア商品）を販売する当社にて、コンサルティング営業をお任せいたします。 ■取り扱う商材 ・医師や専門家によって開発された、高品質で効果的な世界的ドクターズコスメ ・世界で長年愛され続けている業務用美容機器 (エンドユーザーのみならず、プロのサッカー選手も愛用) ■具体的な業務内容 ・商品の導入提案（アポイント取得→クリニック訪問→ニーズのヒアリング→ニーズに合致した商品の提案） ・導入後のアフターフォロー（最新の商品情報、美容、医療情報の提供） ・定期フォロー ■職務の特徴 ・顧客は、エステサロン、美容室、フィットネスクラブ、ジム等となります。 ・営業手法はリストによる新規開拓とイベント参加企業からの反響営業となります。 ・飛び込み営業は一切行いません。

仕事内容

リツビグループが取り扱う業務用美容機器の修理・メンテナンスや、医療機器の品質管理業務をお任せします。 入社後は教育担当が一名付き、丁寧に指導しますので、未経験の方でも安心してスタートできます。 【具体的には】 ・業務用機器をご導入いただいている店舗様からのお問い合わせ対応（訪問修理・お預かり修理） ・機器の動作検証および改善提案の実施 ・業務委託管理・行動管理・業務改善など、各種プロジェクトのマネジメント ・承認医療機器の品質維持に関する検査や情報収集活動 ※担当エリアによって異なりますが、訪問修理やお預かり修理が基本となり、遠方への出張が発生する場合もあります。 【会社の魅力】 創業31年を迎える安定企業で、無借金経営を継続中。業績も好調で、国内では当社が取り扱う美容機器を多数保有しています。 【働き方】 年間休日119日、残業も少なめでワークライフバランスの取りやすい環境です。 顧客先への訪問は1日あたり0～3件程度で、それ以外の時間は社内での修理業務や資料作成などとなります。 近年は医療機器の取り扱いも開始し、管理業務などにも携わる機会があります。

仕事内容

プロフェッショナル・ビューティー事業部にて、美容インストラクターを募集いたします。 エステティックや美容関連の経験やノウハウを活かし、美容インストラクターとして、エステサロン向け事業の既存顧客フォローをお任せします。 ■仕事詳細 具体的には下記業務を中心にお任せします。 ・当社製品の良さを顧客に理解してもらうためのデモンストレーション ・顧客に対して導入頂いた商品の理論や技術の講習 ・製品導入後、顧客の施設内で当社製品を順調に稼働するための販売方法や販促企画の提案 ※対象顧客…主にエステティックサロン

仕事内容

【業務内容】 入社後はリツビグループの新卒採用をお任せいたします。 将来的に中途採用や派遣採用等をお任せする可能性もございます。 また、人事は採用だけでなく育成、組織づくり、文化づくりをミッションとしているため、幅広い人事領域の経験を積むことが可能です。 ◎新卒採用 ・採用計画 / 採用戦略の立案 ・採用イベント・インターンシップ設計 / 実行 ・選考 (会社説明会・カジュアル面談・面接) ・新卒研修の設計 / 実行 ◎キャリア採用 ・採用計画 / 採用戦略の立案 ・スカウト送付 ・選考（会社説明会・カジュアル面談・面接） ・中途入社メンバーのサポート / 育成 ◎組織・文化づくり ・組織戦略の策定 ・各取組みの活性化 ・人材配置に関して各事業部の幹部と設計 【当社の魅力】 ◎経営層と距離が近い 経営層に直接計画を提案し、採用成功に向け規模の大きな組織を自らの手で動かすことが可能。 ボトムアップの社風を活かし、スピード感を持って施策を実施しています。 ◎「人」に寄り添う採用の実現 同業他社が数多くある中、リツビの武器は「人財」にあると考えています。 私たち人事を通じて「人の良さ」を実感してもらうため、選考中のコミュニケーションも大切にしています。 「リツビの社員と働きたい」 そう感じてもらうために学生や中途求職者一人ひとりに寄り添う採用の実現を目指しています。 【入社後の流れ】 （１）会社を知る まずは座学や社内を実際に巡り、組織体制や当社の理念についての理解を深めます。 （２）課題を知る 会社を知っていただいた後に現状の採用課題や採用状況を共有しながら、実務をスタート。 企画立案から参加し、PDCAを回しながら成果を生み出しましょう！ （３）将来的には 組織体制や制度の改善提案など、会社全体に関わる業務に参画可能。 「人事」という枠にとらわれず、組織の中心メンバーとして活躍していただくことを期待しています。 【部署の人数構成】 当社の採用担当歴7年の社員と、派遣社員の計2名で構成されています。 アウトソーシングも活用しながら、候補者一人一人に寄り添う採用の実現を目指しています。 社長直属の部署のため、スピード感を持って業務に取り組むことが出来ます。 採用チームは、多様な職種、様々な立場の方と一緒に仕事をするため、コミュニケーション力、調整力、計画力が身につくポジションです。